Особенности проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей государственными инспекторами труда |
29.11.2021 13:22 |
Прокуратурой области по обращению хозяйствующего субъекта проведена проверка деятельности Государственной инспекции труда в Курганской области.
Основанием для обращения юридического лица послужило проведение внеплановой проверки органом контроля без предварительного уведомления субъекта предпринимательской деятельности.
В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 «Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий государственных инспекторов труда, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Плановые и внеплановые проверки проводятся в форме документарных проверок и (или) выездных проверок в порядке, предусмотренном Федеральным законом Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Такие особенности регламентированы ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой основанием для проведения внеплановой проверки является:
Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абз. 4 или 5 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.
Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абз. 4, 5 или 6 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается.
В целях учета проводимых при осуществлении государственного контроля (надзора) проверок, а также их результатов органом контроля вносятся соответствующие сведения в ФГИС «Единый реестр проверок». |